نقش کلیدی رهبری و فرهنگ در آینده منابع انسانی

دکتر احمد بذلی، رئیس انجمن منابع انسانی و دبیر علمی بیستمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، درحین برگزاری این رویداد درگفتگوی با خبرنگارفرهنگ اقتصاد درباره اهداف کنفرانس و چالش‌های پیش روی توسعه منابع انسانی در کشور توضیحاتی ارائه داد. او در این مصاحبه بر اهمیت تغییر نگرش مدیران ارشد به منابع انسانی، لزوم شبکه‌سازی و تبادل دانش، و مسئولیت مشترک همه مدیران در حوزه منابع انسانی تأکید کرد. این کنفرانس که با محوریت «نقش رهبری و فرهنگ در رویارویی با روندهای منابع انسانی و شرایط دشوار» برگزار شد، به دنبال ایجاد همسویی بین سیاست‌گذاران و متخصصان این حوزه است.
این کنفرانس که بیش از دو دهه سابقه دارد، با موضوع «نقش رهبری و فرهنگ در رویارویی با روندهای منابع انسانی و شرایط دشوار» برگزار شده است.

اهداف کنفرانس
دکتر بذلی سه هدف اصلی برای این رویداد برشمرد:
* تبادل دانش و تجربه: کنفرانس فرصتی برای انتقال تجارب و دانش متخصصان و صاحب‌نظران به مدیران و کارشناسان منابع انسانی است که به بهبود عملکرد سازمان‌ها کمک می‌کند.
* شبکه‌سازی و ارتباط: گرد هم آمدن هزاران نفر از متخصصان و مدیران منابع انسانی، زمینه‌ای برای شبکه‌سازی، بهینه‌کاوی و آشنایی با پروژه‌های موفق شرکت‌ها فراهم می‌کند.
* ایجاد همسویی: این رویداد بستری برای تعامل و همسویی میان سیاست‌گذاران کلان و بخش منابع انسانی کشور ایجاد می‌کند تا سیاست‌ها و رویکردها با نیازهای سازمان‌ها هماهنگ شوند.
ارزیابی از استقبال و آینده توسعه منابع انسانی
با وجود مشکلات اقتصادی و چالش‌هایی مانند کمبود نقدینگی و تعطیلی‌های مکرر، دکتر بذلی از استقبال خوب مدیران و کارشناسان منابع انسانی ابراز خرسندی کرد و گفت: «خوشبختانه استقبال بسیار خوب بوده است و در واقع جزو سال‌هایی است که استقبال خوبی از این رویداد شده است.»
او در پاسخ به سؤالی درباره چشم‌انداز توسعه منابع انسانی در کشور، بر نقش حیاتی آن در موفقیت سازمان‌ها تأکید کرد. او بیان داشت که برگزاری رویدادهای علمی و شبکه‌سازی به افزایش بلوغ منابع انسانی در شرکت‌ها کمک کرده، اما با توجه به سرعت بالای تغییرات تکنولوژیک و ناپایداری محیط، تلاش بیشتری لازم است.
چالش‌ها و راهکارها
به گفته دکتر بذلی، عمده‌ترین مانع در مسیر توسعه منابع انسانی، نگاه مدیران ارشد سازمان‌ها است. او بر لزوم تغییر این نگرش تأکید کرد و افزود که مدیران ارشد باید به اهمیت استراتژیک منابع انسانی پی ببرند. او با اشاره به اینکه در بسیاری از شرکت‌های پیشرو دنیا، مدیران منابع انسانی عضو هیئت‌مدیره هستند، بر لزوم ارتقای جایگاه آن‌ها در ایران نیز تأکید کرد.
در پایان، دکتر بذلی خاطرنشان کرد که مسئولیت منابع انسانی تنها برعهده واحد مربوطه نیست، بلکه همه مدیران در صفوف مختلف سازمان‌ها، مدیران منابع انسانی هستند. او دلیل این امر را ارتباط مستقیم آن‌ها با کارکنان، ارزیابی نیازها و تصمیم‌گیری در فرآیندهای جذب و مصاحبه دانست. او بر این باور است که مدیران منابع انسانی باید در سازمان‌ها جریانی ایجاد کنند تا قابلیت‌های رهبری منابع انسانی در همه مدیران ارتقا پیدا کند.