تحقق عدالت استخدامی و تقویت بومی‌گرایی در آزمون پتروشیمی بوشهر
دکتر حیاتی، رئیس اداره کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس جنوبی در حاشیه برگزاری آزمون داخلی پیمانکاران این شرکت، بر اهمیت بهره‌گیری از سرمایه انسانی منطقه و ضرورت صیانت از نیروی کار تأکید کرد.
فرهنگ اقتصاد _ به نقل از روابط عمومی و امور فرهنگی شرکت پتروشیمی بوشهر، دکتر حیاتی، رئیس اداره کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس جنوبی در حاشیه برگزاری آزمون داخلی پیمانکاران این شرکت، بر اهمیت بهره‌گیری از سرمایه انسانی منطقه و ضرورت صیانت از نیروی کار تأکید کرد.
وی با بیان اینکه ظرفیت ارزشمندی از نیروی انسانی در جریان ساخت پتروشیمی بوشهر شکل گرفته است، اظهار داشت:
«این سرمایه انسانی ارزشمند، ثمره سال‌ها تلاش در مراحل احداث این پروژه بوده و وظیفه ماست که در دوران بهره‌برداری نیز از این ظرفیت به بهترین نحو استفاده کنیم. خوشبختانه با تدبیر مدیریت پتروشیمی بوشهر، هلدینگ شستان و حوزه منابع انسانی شرکت، زمینه بهره‌برداری از این ظرفیت فراهم شد.»
رئیس اداره کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس با اشاره به سیاست‌های کلان دولت در حوزه اشتغال افزود:
«همواره تأکید ما بر عدالت در جذب نیروها بوده است. در همین راستا، ریاست محترم جمهوری و وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز بارها بر لزوم برگزاری آزمون‌های شفاف به‌عنوان مبنای اصلی استخدام و جذب نیرو تأکید کرده‌اند. خوشبختانه آزمون اخیر پتروشیمی بوشهر پاسخی روشن به این مطالبه بود و می‌توان آن را یکی از بزرگ‌ترین آزمون‌های منطقه عسلویه در حوزه صنعت دانست.»
وی ادامه داد:
«در این مسیر از ظرفیت دانشگاه‌های علمی‌کاربردی و پیام‌نور عسلویه و همچنین دانشگاه خلیج فارس استفاده شد. طراحی سؤالات و مدیریت فرآیند آزمون به‌طور کامل به دانشگاه‌ها سپرده شد تا ضمن تضمین سلامت و شفافیت، اعتبار علمی این آزمون نیز حفظ شود.»
دکتر حیاتی با تأکید بر جایگاه نیروهای بومی منطقه تصریح کرد:
«با حمایت مدیرعامل محترم پتروشیمی بوشهر و مدیریت منابع انسانی، ضرایب ویژه‌ای برای نیروهای بومی استان و منطقه در نظر گرفته شد. این رویکرد، گامی مؤثر در افزایش سهم نیروهای بومی در اشتغال صنعت و تحقق عدالت اجتماعی محسوب می‌شود.»
وی در پایان با قدردانی از تعامل شرکت پتروشیمی بوشهر و هلدینگ شستان خاطرنشان کرد:
«صیانت از نیروهایی که در دوران ساخت این پروژه زحمات فراوانی متحمل شدند، از وظایف اصلی ماست. برگزاری این آزمون، علاوه بر ایجاد فرصت برابر برای این عزیزان، می‌تواند تبعات ناشی از تعدیل نیرو را نیز تا حد امکان کاهش دهد و زمینه‌ای برای اشتغال پایدار و آینده‌ای روشن‌تر در منطقه فراهم سازد.»
به اشتراک بگذارید:
لینک خبر: