حمایت هلدینگ خلیج‌فارس از ۱۰۰۹ دانش‌آموز در راستای ایفای مسیٔولیت اجتماعی/ دوره‌های تخصصی ره‌آوران فنون پتروشیمی به عسلویه می‌رسد

فرهنگ اقتصاد _ به نقل از روابط‌عمومی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، محمد شریعتمداری امروز (جمعه، دهم اسفند) در بازدید از شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی که با حضور مدیران ارشد هلدینگ خلیج‌فارس انجام شد، با تأکید بر لزوم توسعه آموزش‌های مهارتی گفت: امیدواریم خدمات آموزشی این مجموعه در مسیر رشد و تعالی افزون بر گروه هلدینگ خلیج‌فارس به همه پتروشیمی‌های کشور تسری پیدا کند.

وی با بیان اینکه منابع انسانی مهم‌ترین سرمایه یک بنگاه اقتصادی است و هلدینگ خلیج‌فارس نیز ارزش بالایی برای کارکنان خود قایل است، افزود: توسعه آموزش تأثیر بسزایی در افزایش بهره‌وری دارد و آموزش‌ها باید در حوزه تخصصی هر نیرو انجام شود.
وی با بیان اینکه منابع انسانی مهم‌ترین سرمایه یک بنگاه اقتصادی است و هلدینگ خلیج‌فارس نیز ارزش بالایی برای کارکنان خود قایل است، افزود: توسعه آموزش تأثیر بسزایی در افزایش بهره‌وری دارد و آموزش‌ها باید در حوزه تخصصی هر نیرو انجام شود.
مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس با اشاره به دنیای پر رقابت امروزی که آموزش‌های به‌روز و مستمر لازمه خارج‌نشدن از گردونه این رقابت است، تصریح کرد: سرعت گسترش علم در دنیا بسیار افزایش‌یافته ازاین‌رو توسعه آموزش‌های به‌روز در سطح بین‌المللی در صنعت و استمرار رشد توانمندی‌ها اهمیت بالایی دارد.
شریعتمداری با اشاره به مدیریت دانش باتکیه‌بر تجارب کسب‌شده گفت: افراد بسیار شاخص و صاحب‌سبک در صنعت پتروشیمی در کشور وجود دارند که باید از تجربه و دانش آنها در توسعه صنعت پتروشیمی استفاده شود.
وی بر پایش نیازمندی‌های آموزشی و بازخورد آموزش‌های انجام شده تأکید کرد و ادامه داد: اکثر مدیران عامل در امور فنی توانمند هستند، اما توانمندی آنها باید در حوزه‌های عمومی، مالی، حقوقی، بازرگانی، مدیریت زمان و … تقویت شود تا بتوانند گام‌های محکم‌تری در رهبری بردارند؛ بنابراین کل سیستم باید از نظر نیازهای آموزشی ارزیابی شوند.
مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس بر آینده‌پژوهی و ارزیابی به هنگام تأکید کرد و افزود: همه گروه باید همسو با اهداف معین ترسیم‌شده برای هلدینگ خلیج‌فارس حرکت کنند.
شریعتمداری با بیان اینکه شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی آینده هلدینگ خلیج‌فارس را تقویت می‌کند، بیان کرد: این مجموعه از جایگاه مهمی برخوردار است و باید آموزش‌هایی نیز در زمینه کار تیمی و گروهی داشته باشد.
وی در پایان با تأکید بر اینکه هیچ نیرویی از مجموعه هلدینگ خلیج‌فارس جدا نمی‌شود، گفت: باید از تجربه همه افراد در زمینه‌های مختلف بهره برد.
مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس در این بازدید با پیشنهاد مدیرعامل شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی برای اجرای طرح حمایت از ۱۰۰۹ دانش‌آموز منطقه در راستای عمل به مسیٔولیت‌های اجتماعی جوامع پیرامونی و خرید ملک آموزشی در عسلویه برای اجرای دوره‌های آموزشی تخصصی و مدیریتی موافقت کرد.
افزون بر این، ارتقا و صدور گواهی صلاحیت پیمانکاران، یکسان‌سازی آموزش‌های کارآموزی و کارورزی برای همه نیروها، تدوین آیین‌نامه و دستورالعمل هزینه‌های کارآموزی، کارورزی و آموزش و سرانه آموزشی از دیگر پیشنهادهای مدیرعامل شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی بود که مقرر شد پس از تصویب در هییٔت‌مدیره این شرکت، در ستاد هلدینگ خلیج‌فارس نیز تصویب شود.
نوید نادرپور، مدیرعامل شرکت ره‌آوران فنون پتروشیمی در این بازدید با تشریح برنامه‌های آموزشی این شرکت، پیشنهاداتی به‌منظور ارتقای سطح دانش کارکنان صنعت پتروشیمی ارایٔه کرد.