پیگیری ویژه امین‌نژاد برای تامین و ارسال یوتیلیتی پایدار به شرکت‌های هنگام و آپادانا
معاون برنامه‌ریزی و توسعه کسب و کار گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، روز گذشته آخرین وضعیت طرح‌های در دست اجرای گروه در منطقه عسلویه را به صورت میدانی مورد بررسی قرار داد.
امین نژاد:طرح تبدیل متانول آپادانا به بنزین، باید به جدیت دنبال شود/فخرایی: اولین پکیج صادراتی ۴۰ هزارتنی آپادانا بارگیری می‌شود
معاون برنامه ریزی و توسعه کسب و کار گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس از رویکرد جدید و ویژه این گروه به سرمایه‌های انسانی در سال ۱۴۰۴ خبر داد.
نقش مبین در راه‌اندازی پروژه‌های فاز ۲ پتروشیمی‌های منطقه باید مستحکم‌تر شود
معاون برنامه‌ریزی و توسعه کسب‌وکار گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، در جریان بازدید از شرکت مبین انرژی خلیج فارس، بر لزوم تقویت نقش این شرکت به‌عنوان پیشران تولید در اجرای طرح‌های فاز ۲ پتروشیمی‌های منطقه تأکید کرد.
تهاتر مطالبات پتروشیمی شیراز با سهام «فارس»
شرکت پتروشیمی شیراز در اطلاعیه‌ای به تشریح تهاتر مطالبات خود از دولت با بخشی از سهام شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس پرداخت.
گاز در رگ‌های هایکو/آغاز فرآیند تست عملکردی کمپرسورهای گاز طبیعی واحد هایکو کارون
هم زمان با سالروز گرامی داشت ملی شدن صنعت نفت با تلاش و نظارت جمعی کارشناسان پیدمکو و مجموعه کارفرما و پیمانکار پروژه هایکو پتروشیمی کارون، تست عملکردی کمپرسورهای این واحد آغاز شد.
سال ۱۴۰۳ ترجمان واقعی از تلاقی بیم و امید و چالش‌ها و فرصت‌ها بود/ صنعت پتروشیمی با کارنامه شایسته، سال سخت ناترازی را به پایان برد/ پشتکار و نوآوری، دو بال گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس برای نوسازی صنعت خواهد بود
مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس در پیام نوروزی خود با مرور اتفاقات پرفراز و نشیب سال ۱۴۰۳، تاکید کرد که در سال جدید، مجموعه اقتصاد و به‌ویژه صنایع بزرگ کشور ناگزیر از پوست‌اندازی و تحول هستند.
توافق هزار میلیاردی هلدینگ خلیج‌فارس با صندوق نوآوری و شکوفایی
باهدف تقویت نظام تأمین مالی نوآوری و در راستای اجرای قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، توافق‌نامه‌ای به ارزش هزار میلیارد تومان، بین صندوق نوآوری و شکوفایی و شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس به امضا رسید.
بررسی کارنامه یکساله و تشریح نقشه راه هلدینگ خلیج فارس در سال ۱۴۰۴ در نشست هم‌اندیشی مدیران گروه
محمد شریعتمداری: نظام ارتقای نیروی انسانی بر مبنای ارزیابی اجرا شود/ چرا نباید کارکنان مدیر شوند؟/ شفاف‌سازی را در دستور کار قرار دهیم/ دبیرخانه دائمی پتروکم و پتروفن ایجاد شود/ باید شرایط را برای حضور بیشتر زنان در صنعت پتروشیمی فراهم کنیم
مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس در نشست با مدیران، معاونان و مدیران عامل شرکت‌های تابعه بر اجرای نظام ارتقای کارکنان بر اساس نظام ارزیابی، ایجاد دبیرخانه دائمی پتروکم و پتروفن و شفاف‌سازی و در دسترس قراردادن آمار و اطلاعات غیرمحرمانه برای مردم تأکید کرد.
هدف اصلی فروش شرکت ارزش ماندگار خلیج فارس، تامین مالی پروژه‌های بر زمین مانده هلدینگ است