تکنولوژی؛ پیشران  تسهیل گری در منابع انسانی است

خبرنگار فرهنگ اقتصاد درحاشیه این کنفرانس ضمن گفتگو با مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی دکتر ابوالفضل کیانی از اهداف برگزاری این کنفرانس ،محورها،چشم اندازهای آینده توسعه منابع انسانی را از ایشان جویا شد که درپی می آید.
دکترکیانی ضمن تشریح اهداف و محورهای این کنفرانس گفت:از جمله محوری ترین اهداف برگزاری این کنفرانس توسعه منابع انسانی و تحلیل داده ها و بررسی فناوری‌های روز مرتبط با آنست  که ازطرف سازمان مدیریت صنعتی در۲روز برگزار می شود.
وی درادامه افزود:واز اهم اهداف دیگر، مبحث جریان سازی و فرهنگ سازی مقوله های مهم در حوزه منابع انسانی و کمک به تسهیل گری به فرآیندهای جذب و استخدام ،نگهداشت منابع انسانی، جبران خدمت و تمامی موضوعاتی که به حوزه  منابع انسانی برمی‌گردد می‌باشد.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی؛ معرفی تکنولوژی های جدید در حوزه منابع انسانی را محور متوالی واصلی این کنفرانس ها درطی۱۸سال دانست وگفت : امسال نیز در ارتباط با همین محورها وهمچنین تشریح منابع انسانی هوشمند و مدیریت هوشمند منابع انسانی با تم ها و محورهای خیلی خوب وپرجاذبه ای ارائه شده است.

وی اظهار داشت:تکنولوژی ها به کمک منابع انسانی آمدند و به موجب کمک آنها  تسهیل گری های خیلی خوبی اتفاق افتاده‌است.
کیانی به چند نمونه ازاین تکنولوژی های جدید اشاره کرد و گفت: واقعیت افزوده و مجازی و عینکهای ای آر ، وی آر ازجمله این پدیده های نوظهور است که به کمک منابع انسانی در موضوع شبیه سازی آمدند به طوری که نیروی انسانی به شکل مجازی می تواند از خانه خودش  برود در محیط کار غوطه‌ور بشود و مشاهده نماید که اصلا با محیط کار تناسب  و وفق روحیه یی با  شخصیت اش دارد یا خیر؟! و درنهایت می تواند با بینش واقعی انتخاب شغل نماید بدون اینکه با حضور فیزیکی  وارد شرکت شود همه جاها و فضاهای شرکت را به صورت مجازی می توان تجربه کند.

وی در ادامه افزود: از پیامد های مثبت و ارزنده آن  اینست که فرد زمانی که سر کارش حاضر  می شود کاملاً مسلط به فرایندهای آن شرکت است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی اظهارداشت:در هر صورت هوش مصنوعی به منابع انسانی کمک بسزایی دارد و همچنین تاثیراتی بسیار شگرفی بدنبال دارد.
کیانی ضمن برشمردن رویکردها و محورهای دیگر این کنفرانس عنوان کرد: در طی  این یکی دو روز بخش دیگری از محورهای  کنفرانس  تاثیرهوشمندسازی هوش مصنوعی فرایندهای منابع انسانی است که مورد بررسی وتحلیل قرارمی گیرد.
مديرعامل سازمان مدیریت صنعتی در پایان گفتگو ضمن ارزیابی برگزاری کنفرانس های پشین به چشم‌انداز ها و فرآیندهای جدید اشاره داشت  و خاطرنشان کرد: واقعیت موضوع اینست که  در مورد منابع انسانی طی  چند سال گذشته ظهور توانمندی ها و شاخص های فناورانه فعلی را نداشته ایم، یعنی منابع انسانی سنتی بود ولی الان  روند رو به توسعه است و شرکت‌های بزرگ فناوری های بزرگ در حوزه HRبه کار می‌برند بکارگیری این فرآیندهای داده و تحلیل داده ، آماده در حوزه منابع انسانی است که نتیجتا این موارد موجب بهره وری می شود.

گفتگو:بهمنی