فرهنگ اقتصاد _ پویایی و شکوفایی در سازمان‌ها، به‌ویژه در عرصه سرمایه‌های انسانی، از عوامل حیاتی برای حفظ روند پایدار رشد و تعالی هر سازمان محسوب می‌شود. سازمانی که از نیروی انسانی متخصص، با تجربه و با انگیزه بهره‌مند باشد، می‌تواند مسیر همواری برای پیشرفت و توسعه خود فراهم آورد. شرکت پلیمر آریاساسول، با سابقه‌ای درخشان بیش از دو دهه فعالیت، به‌خوبی از اهمیت جذب نیروی تازه‌نفس و متخصص آگاه بوده و گام‌های اساسی در این راستا برداشته است و بر اساس باور راسخ به حضور نیروهای جدید نه تنها در استمرار دستاوردهای متمایز شرکت می‌کند، بلکه زمینه‌ساز موفقیت‌های جدید نیز می‌شود.
آریاساسول و نیروی انسانی متخصص و متعهد
با توجه به اینکه بخش قابل‌توجهی از کارکنان در حوزه‌های عملیاتی و بهره‌برداری فعالیت دارند و پس از ۲۰ سال خدمت مستمر مشمول شرایط بازنشستگی سخت و زیان‌آور خواهند بود، تحلیل‌های استراتژیک واحد سرمایه‌های انسانی نیاز به تزریق نیروهای جوان و با دانش در حوزه‌های عملیاتی را نمایان کرده است. این اقدام برای بهره‌برداری صحیح از تجارب و دانش اندوخته کارکنان باتجربه و همچنین تضمین تأمین نیروی انسانی شرکت در سال‌های آینده ضروری است. بر این اساس، مدیر عامل سازمان دستور آغاز فرآیند جذب نیروهای جوان و مستعد را به ارکان سازمان ابلاغ کرد.
اولویت و تعهد به نیروهای بومی
با توجه به موقعیت جغرافیایی خاص شرکت پلیمر آریاساسول و لزوم استفاده از نیروهای جوان و متخصص بومی استان بوشهر، با تدبیر و تمهیدات اتخاذ شده از سوی مدیر عامل سازمان، مقرر شد تا صد در صد ظرفیت استخدامی نیروهای مورد نیاز به استان بوشهر اختصاص یابد. این سیاست نه تنها بخشی از فرآیند جایگزینی بهینه نیروها را به درستی انجام می‌دهد، بلکه تعهد عمیق آریاساسول به مسئولیت اجتماعی و حمایت از توسعه جوامع محلی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های نیروی انسانی استان بوشهر را نشان می‌دهد.
بنابراین بر اساس برنامه‌ریزی دقیق صورت گرفته، فرصتی فراهم شد تا از میان نیروهای نخبه بومی استان بوشهر که همگی تازه فارغ‌التحصیل و داری حداکثر ۳۱ سال هستند، فرآیند جذب و گزینش انجام شود. این فرآیند به‌منظور رعایت شفافیت و عدالت، با همکاری دانشگاه‌های معتبر و نهادهای فعال در زمینه گزینش و استخدام انجام شد که در رقابتی که بیش از ۱۰۰۰ نفر از کارجویان در آن شرکت داشتند، پس از برگزاری آزمون علمی و انجام مصاحبه‌های تخصصی و روانشناسی، نهایتاً ۴۵ نیروی بومی با پشت سر گذاشتن آزمون‌های تخصصی، و مصاحبه‌های علمی و روانشناسی با نظارت دانشگاه صنعتی امیرکبیر و تیم متخصص شرکت پلیمر آریاساسول از آغاز اردیبهشت ماه سال جاری به این مجموعه پیوستند.
مسئولیت اجتماعی و توسعه جامعه محلی
این اقدام استراتژیک که برای نخستین‌بار در تاریخ شرکت و در سطح منطقه پارس جنوبی انجام شد، نه تنها بر اهمیت و ارزش نیروی انسانی بومی در توسعه پایدار شرکت تأکید می‌کند، بلکه نشان‌دهنده تغییر در مسئولیت‌پذیری اجتماعی آریاساسول برای پیشرفت و ارتقا شرایط اقتصادی و اجتماعی مناطق پیرامونی است. این پروژه به‌عنوان طلوعی نوین برای بهره‌گیری از سرمایه‌های انسانی نخبه محلی تلقی می‌شود و بنیانی مستحکم برای آینده‌ای موفق و شکوهمند فراهم می‌آورد.