جمعه ۲۰ تیر ۱۴۰۴ 2025-07-11
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • جست و جو

  • بانک / بیمه / بورس
    بانک بیمه بورس لیزینگ طلا و ارز
  • نفت و انرژی
    نفت و گاز پالایش و پتروشیمی نیرو و انرژی های نو
  • صنعت و معدن
    صنعت معدن
  • حمل و نقل / خودرو
    حمل و نقل خودرو
  • اقتصاد کلان
    بودجه تجارت گردشگری کشاورزی
  • بین الملل
  • چندرسانه ای
    فیلم عکس
  • منهای اقتصاد
  • مجلس و فرهنگ اقتصاد
منو
  • صفحه اصلی
  • بانک / بیمه / بورس
    • بانک
    • بیمه
    • بورس
    • لیزینگ
    • طلا و ارز
  • نفت و انرژی
    • نفت و گاز
    • پالایش و پتروشیمی
    • نیرو و انرژی های نو
  • صنعت و معدن
    • صنعت
    • معدن
  • حمل و نقل / خودرو
    • حمل و نقل
    • خودرو
  • اقتصاد کلان
    • بودجه
    • تجارت
    • گردشگری
    • کشاورزی
  • بین الملل
  • چندرسانه ای
    • فیلم
    • عکس
  • منهای اقتصاد
  • مجلس و فرهنگ اقتصاد
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • جست و جو

لیست شعب کشیک بانک سینا در روزپنجشنبه ۱۹تیرماه ۱۴۰۴ | عرضه سکه طلا در شرکت صرافی سینا آغاز شد | هشدار در خصوص تبلیغات جعلی “وام فوری” در فضای مجازی | آغاز نهمین دوره سوگواره عکاسی “محرم ایران زمین” | به مناسبت ایام عاشورای حسینی و حضور مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) در مجلس عزاداری سیدالشهدا (ع) |

کد خبر: 11850
تاریخ انتشار: 11 خرداد 1400 - ۲۳:۲۵

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در نشست رویای تامین اجتماعی فراگیرعنوان کرد:

شناسایی، ارزیابی و توانمندسازی مدیران آینده سازمان تامین اجتماعی توسط سازمان مدیریت صنعتی

همایش "طرح مدیران آینده، گامی به سوی حاکمیت شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری در سازمان تامین اجتماعی" با حضور مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و نمایندگان شرکای اجتماعی سازمان تامین اجتماعی برگزار شد.

فرهنگ اقتصاد – ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این همایش به ارائه تجربه موفق در خصوص چگونگی و فرایند شناسایی، ارزیابی و توانمندسازی مدیران آینده سازمان تامین اجتماعی پرداخت.

وی با بیان لزوم اهمیت شناخت درست و واقع‌بینانه از وضعیت نیروهای سازمان اظهار داشت: شایسته‌گزینی، مدیریت استعداد، جانشین‌پروری و توسعه‌ی فردی، مفاهیمی هستند که رواج روزافزون داشته اند، اما تحقق‌شان دشوار و نیازمند شناختی درست و واقع‌بینانه از وضعیت نیروهای سازمان است.

کیانی بختیاری با اشاره به این نکته که چگونه می‌توان به چنین شناختی دست یافت؛ پاسخ درست را استفاده از کانون های ارزیابی و توسعه عنوان کرد.

وی خاطر نشان کرد: در کانون های ارزیابی و توسعه، از شبیه‌سازی‌های رفتاری برای شناخت ویژگی‌های بالفعل و توان‌مندی‌های فردی بالقوه استفاده می‌شود؛ به این ترتیب که، داوطلبان هم به‌صورت فردی و هم در جمع و به‌منزله‌ی عضو یک گروه مورد مشاهده قرار می‌گیرند و مصادیق بارز رفتاریِ آن‌ها در حوزه‌ی عمومی، تخصصی و شغلی‌شان با نمونه‌ی شاخص و برتر مقایسه می‌شود.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی افزود کانون ارزیابی یک دوره‌ی کوتاه آزمایشگاهی است که در آن افراد در معرض شیوه‌ها و ابزارهای گوناگون ارزیابی قرار می‌گیرند و بر مبنای عملکرد فرد در بخش‌های مختلف این برنامه، گزارشی در مورد شایستگی‌ها، توان‌مندی‌ها، ویژگی‌های روان‌شناختی و الزامات عملکرد موفق تدوین می‌شود.

وی در خصوص ویژگی های کلیدی کانون ارزیابی گفت: از ویژگی‌‌های کانون ارزیابی استفاده از تمرین‌های شبیه‌سازی‌ است که افراد با مسائل واقعی مواجه شوند. لازم است تیمی از ارزیابان حرفه‌ای، در موقعیت‌های مختلف و با روش‌های متنوع، عملکرد هر فرد را بررسی کنند تا سوگیری‌ها‌ و خطاهای ارزیابی به کم‌ترین حد برسد. بهره‌گیری از ابزارهای متنوعِ تحلیلی و تکنیک‌های پیشرفته و تازه‌توسعه‌یافته‌ای که متناسب با شرایط فرهنگی و بومی‌ کشور باشند به ارزیابی دقیق‌تر کمک می‌کند و اعتبار روش بالا می‌رود. آن‌چه اهمیت دارد استفاده از این ابزار برای توسعه، توان‌مندسازی و استعدادیابی است.

کیانی بختیاری درخصوص تفکر و دیدگاه شناسایی مدیران آینده در سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: حاکمیت شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری در سازمان بهترین شیوه عدالت‌محور و شفاف برای جذب و بکارگیری سرمایه های انسانی است و “کانون ارزیابی و توسعه” به عنوان ابزار شناخت ظرفیت‌های فردی و پذیرش قوت‌ها و ویژگی‌های بهبودپذیر عمل می کند.

وی افزود: توانمندسازی در مرحله‌ی توسعه با انواع ابزارهای یادگیری صورت می پذیرد که پس از ارزیابی قابل تحقق است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در خصوص فرایند کانون ارزیابی مدیران آینده گفت: تعریف و مدل‌سازی رفتارها و شایستگی‌هایی که برای موفقیت افراد در حرفه و شغل مهم هستند و همچنین طراحی تمرین‎های مختلف مناسب شایستگی‌های موردنظر که افراد، به‌صورت گروهی یا فردی، در آن‌ها حضور می‌یابند از مقدمات کانون و برنامه‌ریزی آن هستند.

وی ضمن بیان ویژگی های شخصی، اجتماعی و کارکردی مدل شایستگی گفت: به دلیل شرایط بحران همه‌گیری کرونا، اولین تجربه کانون آنلاین شکل گرفت و در آن بررسی رفتار افراد در هر یک از تمرین‌ها، زیر نظر چند ارزیاب حرفه‌ای؛ انجام شد و تبادل اطلاعات و گفت‌وگوهای ارزیابان و برآیند مجموعه‌ی مشاهدات ارزیابان از عملکرد هر فرد و شناخت نهایی حاصل شد.

کیانی بختیاری با تاکید بر این نکته که گزارش‌ بازخورد فردی کاملاً محرمانه‌ است اظهار داشت: در ارائه نتایج کانون، بازخورد در قالب نیمرخ شایستگی، بازخوردهای انفرادی و بازخوردهای تجمیعی سازمانی ارائه می شود.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی خاطرنشان کرد: کانون های ارزیابی و توسعه سازمان مدیریت صنعتی در عرض ۷ ماه بیش از ۶۰۰ نفر از پذیرفته شدگان طرح مدیران آینده سازمان تامین اجتماعی را در استان های مختلف ارزیابی کردند.

کیانی بختیاری در خصوص مزایای خدمت کانون ارزیابی و توسعه‌ سازمان مدیریت صنعتی تاکید کرد: این سازمان اولین سازمان توسعه‌دهنده و بومی‌سازِ کانون ارزیابی در کشور است که با دارا بودن تیم گسترده‌ای از ارزیابان حرفه‌ای تأیید‌صلاحیت‌شده و مستقل، آموزش‌های مستمر تخصصی و تجربی برای ارزیابان و تیم اجرایی کانون ارزیابی و توسعه‌ی سازمان را فراهم نموده و تجارب منحصربه‌فردی در حوزه‌ی طراحی و اجرای کانون ارزیابی و توسعه در بیش از ۷۰ سازمان و کانون ارزیابی اختصاصی و عمومی کسب کرده است.

وی افزود: وجود بانک درس‌آموخته‌های متنوع حاصل از انواع کانون‌های ارزیابی برگزارشده ،طراحی مدل شایستگی بومی، اختصاصی و ویژه متناسب با نیاز و مجهز بودن به انواع ابزارها و موردکاوی‌های بومی‌شده و متناسب با شرایط فرهنگی و اجتماعی کشور؛ از دیگر ویژگی های کانون ارزیابی و توسعه‌ سازمان مدیریت صنعتی است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی یادآور شد: مجهز بودن به انواع ابزارهای روان‌شناختی به‌صورت آزمون‌های استاندارد اینترنتی؛ تهیه‌ گزارش‌های بازخورد تحلیلی مؤثر و حاوی اقلام ارزش‌مند و تأثیرگذار؛ ارائه‌ی بازخورد حضوری به داوطلبان و کمک به انتقال و درک اقلام اطلاعاتی گزارش؛ و همکاری با مراکز حرفه‌ای وتخصصی بین‌المللی در حوزه‌ی توسعه‌ی دانش و ابزارهای کانون ارزیابی و مدیریت منابع‌انسانی از جمله مزایای خدمت کانون ارزیابی و توسعه‌ سازمان مدیریت صنعتی است.

کیانی بختیاری تاکید کرد: اعتبار سازمان مدیریت صنعتی و استقلال این سازمان همچنین محرمانه بودن فرایند و تحویل نتایج کانون های ارزیابی باعث کاهش حاشیه‌های انتصابات برای مدیر ارشد می شود علاوه بر این وجود نمایندگی‌های سازمان مدیریت صنعتی در کل کشور امکان دسترسی به این کانون ها را در تمامی کشور میسر کرده است.

وی افزود در برنامه آتی این کانون در خصوص سازمان تامین اجتماعی برای مدیران آینده، برنامه توسعه فردی و آکادمی‌های توسعه حرفه‌ای لحاظ شده که در آن برنامه‌ی توسعه‌ی فردی ارائه می شود و برنامه‌‌های توسعه‌ایِ هماهنگ، متناسب با شرایط فرد و شایستگی موردنظر از جمله، شبیه‌سازی، ایفای نقش، یادگیری تعاملی  نیز در نظر گرفته شده است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در پایان به بیان چارچوب طراحی برنامه های استعدادیابی و توسعه رهبری پرداخت.

منبع: روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی

برچسب ها: تامین اجتماعی, شایسته سالاری, شایسته گزینی, مدیریت صنعتی

به اشتراک بگذارید:
تلگرام
تویتر
واتس آپ


لینک خبر:
https://farhangeghtesad.ir/news/11850

نظرات بینندگان

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

صفحه اهالی موسیقی
  • اخبار پر بازدید
  • اخبار پربحث
  • حسن مونسان به عنوان عضو هیات عامل بانک اقتصادنوین منصوب شد
  • اقتصاد ایران در اختیار رفقا و قوم و خویش مسئولان است/ کسانی که ارز را بالا بردند، اجازه کاهش آن را نمی‌دهند
  • بروکراسی و مشکلات ارزی، مهم‌ترین موانع پیشرفت صنعت
  • “پیشگامی شرکت دانش‌بنیانی نفت و گاز سرو در قلب نفت ایران”
  • “طنین باشکوه “فلک‌الافلاک”در قلب خرم‌آباد باسمفونی همدلی و هنر پس از سال‌ها انتظار به صدا درآمد”
  • طرح آزادسازی قیمت برق و گاز و بازتوزیع
  • یک روز از زندگی عابد سلامه موشکافی یک تراژدی در بیت المقدس
  • آغاز اورهال نیروگاه پتروشیمی تبریز؛ حرکت به‌سوی بهره‌برداری ایمن و پایدار
  • کارت ماه تولد خود را از بانک ملت دریافت کنید
  • بانک ملت صدرنشین شبکه بانکی در پرداخت تسهیلات فرزندآوری/ ۲۴ درصد کل تسهیلات از سوی بانک ملت پرداخت شده است
  • اعطای بیش از ۱۰۰۰ فقره قرارداد تسهیلات قرض‌الحسنه ازدواج در بانک مسکن طی دو ماه نخست سال ۱۴۰۴ /پرداخت حدود ۴هزار میلیارد ریال تسهیلات ازدواج به متقاضیان
  • حفظ سهم بیش از ۵۰ درصدی چک‌های دیجیتال نظام بانکی برای «چکنو» بانک صادرات ایران
  • مجمع عمومی عادی سالانه بانک صادرات ایران ۳۱ خردادماه برگزار می‌شود
  • دکتر اخلاقی: ظرفیت‌های بین المللی بانک تجارت در خدمت توسعه صنعت پتروشیمی کشور
آخرین اخبار
  • اهدای دستگاه پیشرفته پایش کیفیت هوا به اداره حفاظت محیط زیست بهبهان توسط شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس
  • لیست شعب کشیک بانک سینا در روزپنجشنبه ۱۹تیرماه ۱۴۰۴
  • آگهی لغو دعوت به مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت پتروشیمی شهید تندگویان(سهامی عام) در تاریخ ۱۴۰۴/۰۴/۲۱
  • عرضه سکه طلا در شرکت صرافی سینا آغاز شد
  • جهش تولید ۳ ماهه ۱۴۰۴ صنایع پتروشیمی کرمانشاه/رشد ۶۹ درصدی فروش محصولات /تجاوز رژیم اشغالگر قدس هم مانع جهش تولید نشد
  • تعویض مبدل ۱۵۰۰۳ ناحیه ۱۵۰ واحد VCM شرکت پتروشیمی اروند در ۱۲ روز جنگ تحمیلى
  • زمان برگزاری سومین همایش زنجیره ارزش صنعت پتروشیمی ایران تغییرکرد
  • افزایش بهره وری و خلق ارزش افزوده برای ذینفعان
  • پتروشیمی شهید تندگویان در میان ۱۰ شرکت برتر بورس کالا
  • صنایع تکمیلی پتروشیمی می‌تواند سهم بزرگی را در اقتصاد کشور داشته باشد
  • قهرمانی تیم فوتسال شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه در مسابقات کارگری استان
  • مراسم عزاداری عاشورای حسینی در پتروشیمی پردیس برگزار شد
  • مجمع «بوعلی» برگزار خواهد شد
  • برگزاری مجمع عمومی «کرماشا» و «شازند» و «شرانول»
  • هشدار در خصوص تبلیغات جعلی “وام فوری” در فضای مجازی

منهای اقتصاد
  • افزایش ساعات کاری مراکز فروش و خدمات همراه اول در استان‌های شمالی
  • پایداری شبکه همراه اول در مناطق زلزله‌زده استان سمنان
  • حمله مجدد رژیم صهیونیستی به اطراف تبریز
  • در حمله تروریستی اسرائیل به ایران چه گذشت؟
  • اسامی شهدای حمله تروریستی رژیم صهیونیستی
  • سودآوری مستمر و رهبری بازار ادامه دارد

فیلم
    گزارش تصویری فرآیند ارزیابی یازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی و اخذ تندیس بلورین توسط شرکت پتروشیمی اروند 1403
    پتروشیمی بندرامام و شرکت مخابرات ایران تفاهم‌نامه همکاری امضا کردند
    فرهنگ اقتصاد _ این تفاهم‌نامه با هدف مشارکت در برنامه‌ریزی، طراحی، تامین، اجرا و بهره‌برداری مطلوب از زیرساخت‌ها و ابزارهای فناورانه مورد نیاز در شرکت…
    گام مهم راه‌اندازی واحد اوره پتروشیمی هنگام برداشته شد
    فرهنگ اقتصاد _ به نقل از روابط عمومی پتروشیمی هنگام، پس از راه‌اندازی ساب استیشن اوره در ۳ ماه گذشته، متخصصان پتروشیمی هنگام موفق به تکمیل آخرین پازل سرویس‌های جانبی…
    مجمع عمومی عادی به طور فوق العاده بانک دی (فیلم)
    ویدئو کلیپ از روز اول حضور پتروشیمی مارون در هجدهمین نمایشگاه بین المللی ایران پلاست
    داخلی‌سازی بیش از ۲۶۰۰ قطعه به ارزش ۳.۲ هزار میلیارد تومان در هلدینگ خلیج فارس/ وندورلیست گروه بروزرسانی می‌شود
    فرهنگ اقتصاد _ به نقل از روابط عمومی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، رضا مهدی‌نژاد، رئیس چرخه عمر دارایی‌های…
    ارسال ۱۹۰۰ بسته کمک تحصیلی به مناطق محروم با همیاری کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور
    فرهنگ اقتصاد _ با همیاری کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور و کانون سردفتران و دفتریاران، ۱۹۰۰ بسته کمک تحصیلی برای دانش‌آموزان…


عکس
    از بازدید رئیس صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت و اعضای هیات‌رئیسه مجلس تا حضور گسترده رسانه‌ها در غرفه بزرگ‌ترین هلدینگ پتروشیمی ایران
    فرهنگ اقتصاد _ به نقل از روابط عمومی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، حسین حسین‌زاده رئیس…
    برگزاری مراسم تاسوعا و عاشورای حسینی در شرکت پتروشیمی پارس
    فرهنگ اقتصاد _ در این مراسم امام جماعت اعزامی در سخنانی ضمن عرض تسلیت ایام شهادت امام حسین (ع) با اشاره به مظلومیت حضرت اباعبدالله الحسین (ع) و 72تن از یاران…
    گزارش تصویری/ نشست مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس و مدیران ستادی و شرکت‌های تابعه با تولیدکنندگان داخلی صنعت پتروشیمی و شرکت‌های دانش بنیان در ایران پتروکم








     














    …
    بازدید مدیرعامل پتروشیمی پارس از پتروشیمی دماوند
    گزارش تصویری غرس نهال در مجتمع پتروشیمی شازند
    بازدید مهندس عباس غلامی مدیر توسعه صنایع پایین‌دستی شرکت صنایع ملی پتروشیمی از غرفه شرکت پتروشیمی تبریز
    بازدید دکتر خلیلی‌نیا مدیرعامل شرکت پتروشیمی شازند از غرفه پتروشیمی تبریز
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • پیوندها

پایگاه خبری - تحلیلی فرهنگ اقتصاد دارای مجوز فعالیتی به شماره 86047 از طرف وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد.

تمامی حقوق برای فرهنگ اقتصاد محفوظ می باشد. | 2020-1399

طراحی سایت و سئو: خدمت وب