با ابلاغ مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران
نظام مدیریت راهبردی در بخش منابع انسانی شرکت ملی نفت مستقر می‌شود
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران همسو با سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالادستی ناظر بر حوزه مدیریت سرمایه انسانی این شرکت، دستور تدوین سند راهبردی پنج‌ساله را با محور این مدیریت به شرکت‌های تابع و فرعی ابلاغ کرد.
فرهنگ اقتصاد _ در ابلاغیه محسن خجسته‌مهر خطاب به مدیران عامل شرکت‌های تابع بر مواردی همچون ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت‌های آنان، رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های شغل و شاغل و تأمین حداقل معیشت با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی، زمینه‌سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استان‌های کمتر توسعه‌یافته و مناطق محروم، حفظ کرامت و عزت و تأمین معیشت بازنشستگان و مستمری‌بگیران و بهره‌گیری از نظرات و تجارب مفید آنها و توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی افراد در نظام اداری مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالادستی تأکید شده است.
در ادامه ابلاغیه مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران آمده است:
«برنامه‌ریزی راهبردی اقدام‌ها و فعالیت‌های ناظر بر مدیریت سرمایه انسانی همراه با نگاه برنامه‌مدار و آینده‌محور به‌منظور توانمندسازی، توسعه و صیانت از منابع انسانی و تدوین برنامه ۵ ساله ضروری می‌نماید.
لذا شایسته است در چارچوب محورهای «برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی، آموزش و توسعه منابع انسانی، حفظ و نگهداشت سرمایه‌های انسانی، طرح‌ها و مقررات اداری و استخدامی، تقویت شعائر اسلامی و ارزش‌های دینی در محیط کار و ارتقای فرهنگ سازمانی و بهبود روابط کار» ضمن بررسی شرایط و ظرفیت‌های شرکت، پیشنهادهای قابل طرح را ظرف دو هفته از تاریخ این ابلاغیه تدوین و به مدیریت توسعه منابع انسانی منعکس نمایند.»
منبع : شانا
به اشتراک بگذارید:
لینک خبر: